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【巴中日报】人才沉下去 乡村旺起来
平昌县强化乡村振兴的人才硬支撑
2021-12-10 次浏览

“我大学毕业后在石材加工厂干过,一次在采购石材的途中看到了千亩蔬菜大棚,想到家乡成片撂荒土地,便萌发了回乡创业的想法。”12月7日,平昌洁馨源农业合作社负责人陈春林说,回到板庙镇后,他流转土地300亩,种植西葫芦、黄瓜、番茄等20个蔬菜品种,带动了合作社周边农户种植蔬菜400余亩。

人才是乡村振兴的核心力量,在外发展的乡村人才具有视野开阔、技术先进等优势,吸引他们回乡创业,能起到事半功倍的效果。近年来,平昌抓住全国第二批双创示范基地机遇,持续动员在外成功人士回乡创业,回引创业项目891个。
作为革命老区、贫困山区、后发地区,受多种因素制约,农村基层人才引不进、留不住、盘不活,人才匮乏问题突出,严重制约乡村振兴发展。为解决好这一问题,平昌县牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕“百千万引才工程”,深化体制机制改革,破解人才瓶颈制约,激发创新创造活力,强化乡村振兴的人才硬支撑。

创新机制,推动人才振兴合力强起来。按照“三县两地一门户”发展定位,围绕工业农业两个“3+1”主导产业布局,精准对接乡村振兴人才需求,公开引进370名高层次和急需紧缺专业人才,引进海升集团、念绿椒食品、天津亿联等知名企业和一批特色产业人才、特聘专家来平昌开展技术帮扶,目前全县现有专业技术、企业管理等“六类人才”9万余人。

把人才培养好、发展好,是一项基础性、系统性工程。依托县委党校、村政学院、职业学校和农民夜校、远程站点等平台,采取课堂培训、专家讲座、现场指导等方式,大力培养农村实用人才、技术人才、双创人才,探索推行“岗编适度分离”机制,单列60个专项引才编制和10个“高端人才”储备编制,引导科技、教育、农业等专业技术人才向农村基层流动。

通过健全人才评价机制,完善人才流动机制,创新人才激励机制,全县选派30名引进人才到重点产业园区和乡村振兴一线开展智力帮扶;选派3900余名干部人才开展驻村帮扶,引导更多优秀人才到基层建功立业;提拔重用优秀引进人才6名,推荐市委表彰优秀引进人才3名,调任11名优秀人才到乡镇领导岗位任职。

全县注重从回引创业能人、复退转军人、大中专毕业生等群体中,大力发现和培养一批有领导才能、有实干精神、有致富思维的村(社区)党支部书记和专业合作组织带头人。土兴镇大力引进大学生、成功创业返乡人士担任党组织书记,35岁以下村(居)“两委”干部超10人,全镇80%党组织书记取得大专以上文凭。