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平昌县着力加强高素质专业化干部队伍建设
2018-04-27 次浏览

近年来,平昌县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求,着力锻造一支 政治强 、业务精、作风硬的干部队伍,为全县决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴,建设全省丘陵地区经济强县提供坚强 的干部人才支撑  

坚持政治标准,鲜明选人用人导向,牢牢把握建设高素质专业化干部队伍的“根本准则”。平昌县始终坚持政治标准,在酝酿提名、推荐考察干部过程中重点看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选拔上来的干部是政治上的明白人。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,既“听其言”更“观其行”,从中考察识别干部的政治品德和政治素养。强化党组织领导和把关作用,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,对政治上不合格的“一票否决”,坚持“凡提四必”,切实防止“带病提拔”。2017年8月和2018年1月,县委两次组建工作组对换届后的44个乡镇(街道)领导班子和个别软弱涣散领导班子开展了运行情况调研分析,5名表现优秀的领导干部得到提拔使用或交流到重要岗位4名履职较差的领导干部被组织约谈。 

坚持事业为上,精准科学选人用人,健全完善建设高素质专业化干部队伍的“准入机制”。全面实施领导班子结构模型化管理,将全县44个乡镇(街道)、68个县级部门分类建立领导班子结构模型,实行因事设岗、以事择人加强干部岗位和干部人选的综合分析,每次干部调整动议时,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适注重把事业需要、岗位要求与干部的专业才能、工作业绩、综合评价有机结合真正实现知事识人、依事择人、人随事转、以事为先。换届以来188名来自一线、实绩突出的优秀干部得到提拔使用或交流到重要岗位,67名“8090”优秀年轻干部得到提拔使用

坚持培优育强,强化干部工匠精神,精心打造建设高素质专业化干部队伍的“培养体系”常态开展思想政治、经济形势、道德法纪“三大讲堂”,先后举办科级领导干部读书班2期,举办村(社区)“两委”干部、驻村第一书记、招商引资、项目工作等各类培训班37期,培训县乡村三级干部7700余人次紧紧围绕“巴山优才计划”,大力实施“一把手”提能、专业干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”,积极培养善抓基层党建勇于改革精通投融资熟悉电子商务的“四支队伍”,引进各类专业人才268名,其中高层次人才11名采取上派下挂方式,选派52名科级干部到北京大学、浙江大学等国内知名高校专题培训,选派334名干部到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等主战场挂职锻炼,选派23名乡镇副职到省直部门、经济发达地区顶岗锻炼

坚持严管厚爱,保持良好政治生态,着力营造建设高素质专业化干部队伍的“干事环境”全面从严管理监督干部,以党的各项纪律为准绳,充分发挥干部监督前置作用,坚持干部监督联席会议制度,凝聚监督合力,构建全覆盖、无缝式监督网络。综合运用干部考察考核、巡视巡察、经济责任审计、信访举报等结果,用好用活提醒、函询、诫勉等干监手段,让干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱、激励约束并重,完善考核评价机制,制定出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力实施办法(试行)》,大力实施“干部关爱提升行动”,同时强化考核结果运用,坚决调整不胜任现职干部,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,营造风清气正的政治生态。换届以因问责、不适宜担任现职、任期届满、到龄、健康以及违纪违法调整或免职干部31名,因脱贫攻坚工作约谈第一书记、驻村干部、乡镇和部门负责人47名;推荐一线干部评选省市县“优秀共产党员”38名、“优秀党务工作者”36名7名第一书记、5名农技员、15名村党支部书记分别受到市委表扬,1名第一书记被推选为党的十九大代表,171名“三个一线”优秀干部得到提拔使用或交流到重要岗位,14名乡镇长转任乡镇党委书记,11名乡镇副职提任党政正职7名乡镇干部因健康等特殊原因安排到县级部门工作

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